公司辩论赛，帮忙分析一下辩题

“我没参加过辩论赛，……如何能很快的提高”

没有人可以跳过“第1次”直接就“第2次”的，所以，没参加过，没关系，一回生二回熟嘛

至于如何快速提高，

能力的提高，是没有捷径可走的——但是，虚心求教，博采众家之长，获得有经验者的点拨，确实是提高效率的不错方式

现在的你，就像一块干干的海绵，吸收起来肯定特别快……

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说辩题吧

这个辩题我觉得不错，

现实生活中，所谓“赏罚分明”、“赏功罚过”——奖励和处罚，是一体两面的，缺了哪一种，都会产生负面效果的

因此，双方都有各自有利的立足点，同时也都有不足之处，辩题两方面差距不大

那么，如果占据优势呢？

我觉得，抓“重”字

这个“重”，我觉得不要解释成“程度”，不是说要“重赏重罚”

当然，如果在比赛中，偶而把对方的这个“重”字扭曲一下，可能可以起到某种程度的效果。

比如可以说：对方讲【重】在处罚，那么是不是“处罚越【重】，效果越好”？

我觉得，正方可以说：在赏罚分明的前提下，我们侧重于奖励，是有好处的——让大家在生产工作中，【心情愉快】【满怀热情】地工作，是不是要比总是【胆战心惊】【惶恐不安】来的好？

大家是更希望“如果我安全生产了，不但工作顺利，而且有奖赏”
还是更希望“如果我出事故了，不但要付医药费，还要扣工资”

大家更喜欢哪一种？哪一种更有利于提高生产效率，提高生产安全？

用人性化的语言，将评委和观众带入一个温馨和谐的画面，会让大家更容易认同你的观点的

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就说这么多了，希望对你有所帮助

打字打得眼睛都酸了，要是觉得回答有用，别舍不得加分哦，就算是告慰一下我疲惫的手和眼睛吧，呵呵……

首先 抛开辩题 我们独立的分析下怎么样能够做到安全生产。
您觉得需要什么？ 我觉得不外乎：
1安全生产意识
2安全生产条件
现在我们再看看 奖励 和处罚 分别对这两个决定性因素的作用 哪个能更提高这两个因素 哪个不就是更重要吗
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我们看看 奖励和处罚的作用
首先 二者对于生产条件都是无作用的 所以我们只讨论二者对安全生产意识的作用
通过奖励生产中的注重安全的行为，可以提高员工安全意识，起到模范带头作用 并能激发员工积极性。真正将安全生产和员工的切身利益挂钩。
反观通过惩罚很容易让员工产生消极情绪 不宜与工作开展。员工往往更容易记住收到的惩罚而不是应该采取的安全操作。
所以我们可以得出结论 奖励更能起到促进安全生产的作用

激励与惩罚其实就是企业文化与制度的关系，是刚性与柔性的关系，在强调以人为本的今天，显然正方占了优势。
所以惩罚与激励都不是目的，目的是为了提高生产安全。安全生产是以生命为导向，而不是以惩罚为导向，强调安全文化建设，用价值观让员工自觉践行安全生产制度，通过有效的激励手段，能够让安全生产快速的提升。