劳动合同纠纷赔偿问题

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

1，单位不签那就是对方执意要解除合同，对于这样的后果，用人单位必须承担赔偿责任。

2，社会保险能要求补缴。

3，用人单位违法解除合同，1994-2008年需14个月的经济补偿金，08年到10年两年内可要求没签合同的双倍工资以及赔偿金，补缴社保等。

4，打官司不是不好打，对于专业的律师来说还是小菜一碟，如打赢打官司期间的工资也可以作为诉讼请求要求公司支付。

5，算下来还是有好几万快钱的，有必要打，再说劳动官司的律师费，不是很贵的，国家有政策法规保障劳动者的权益的，劳动官司不准风险代理，有限制的，保护劳动者的

综上所属，没有必要当心的，去仲裁吧，注意要及时收集证据，从现在做起。

1、新劳动合同法规定，职工在单位上班一月内必须签订劳动合同，如未签订的，按职工月工资额的双倍支付工资。
2、社会保险条例规定（找你本地的），单位必须给职工缴纳各项社会保险，如未缴纳的，直接到劳动保障部门去告（必须的），绝对判单位补缴，有劳动合同的按劳动合同签订之月起补缴，没有劳动合同的，按工资表日期补缴，没有工资表的，找证明人能证明什么时间在单位上班的，按该日期补缴。
3、同第1条规定，如果你离开该单位，还可以要求经济补偿金，补偿金按工作年限，每有一年补偿一个月的工资额，那么可以得到17000元。

社保缴纳：1000*44%*N（N等于实际工作月数）
2006年合同到期后12个月必须支付双倍工资：1000*12*2
2006年合同到期后12个月之后则自动视为与该公司签订了无固定，如果辞退的话可以拿到12个月的经济补偿：1000*12.（可是该公司没开除你，只是换个工作地而已）
看清楚劳动合同的工作地，如果是具体的，公司就要补贴你相应的车贴。如果是大范围的（比如：什么市），那就只能自认倒霉咯。

仲裁都能支持的话，单位不同意可以到法院起诉的
社会保险应该补交
要求赔偿的话，是按照未签订劳动合同时期的双倍赔偿
不知道你具体未签订合同的时间长度