13问答网 > 2019年5月20号上班儿。同年9月1日上的五险。到2020年4月10日被辞退。应该得到多少补偿？

2019年5月20号上班儿。同年9月1日上的五险。到2020年4月10日被辞退。应该得到多少补偿？

2025-04-28 20:03:29

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回答1：

1.被辞退是否提前一个月通知了，如果复有那么经济补偿金就是您被辞退前12个月的平均工资（工资应制发数，含社保等等）；如果未提前一个月通知辞退您，那么经济补偿金的金额要在前一点的基础上加上相当你一个月工资的代通知金；2.除了经济补偿金以外，您还可知以要求补缴2019年5月20日——9月1日的五险，因为《劳动合同法》规道定，五险是强制购买的，在劳动者入职起购买五险

回答2：

1.被辞退是否提前一个月通知了，如果有那么经济补偿金就是您被辞退前12个月的平均工资（工资应发数，含社保等等）；如果未提前一个月通知辞退您，那么经济补偿金的金额要在前一点的基础上加上相当你一个月工资的代通知金；2.除了经济补偿金以外，您还可以要求补缴2019年5月20日——9月1日的五险，因为《劳动合同法》规定，五险是强制购买的，在劳动者入职起购买五险

回答3：

这个可可以月工资。并且补齐从上班起的五险一金。如果是在合同期内辞退的。可以给二个月工资？

回答4：

被辞退的会补发一个月工资

回答5：

相当于一个月工资的经济补偿，标准按最近12个月总应收入均价，注意是应得收入，不是到手工资。