一是贡献论。认为公共行政领导绩效，是公共行政领导个体或群体凝结在工作成果中的有效劳动量，以及他们在公共行政管理活动中所作出的成绩和贡献;
二是过程论。认为公共行政领导绩效的形成过程，是公共行政领导者个人的能力发挥与形成效果的统一过程，是公共行政领导个体与外部环境进行有效的、能动的作用过程;
三是目标论。认为公共行政领导绩效，是公共行政领导个人在预定期限内实际达到预期目标的程度，因而主张用计划目标水平、任务标准、去测量公共行政领导个人的工作绩效。
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