职场中下属和老板走得近,一直自己在做的事,老板叫下属去做,该怎么办？

经常安排工作，如果只针对于个人，该选反抗的就反抗，如果针对于全员，一定不要做这个反抗之人，除非你不想做工作了。
这种情况在职场中很多见，我以前也遇到过类似的情况。
当时我刚步入职场不久，在一家销售公司工作，每天早出晚归，下班没有特定的时间，经常会很晚。记得有一次，我已经加了很多天的班了，领导找到我让我给他做一个方案，急需要用。我当时心里很不满意，其他同事工作能力不如我，而且下班下得比较早，我每天尽心尽力为工作努力，最终却得不到领导的体谅与关怀，待遇一般也就算了，还剥削这就很不合情理。
一想到这，我便先接下来领导交代的工作任务。那天，领导将这项任务交给我之后，我很晚才下班，并没有得到领导的理解。
自从那件事之后，我深深地明白了这样一个道理，对于不关心员工的领导，可以尊重，也可以服从，但一定要有自己的原则与底线。我加班并没有得到任何的加薪，而且也没有要求公司给我任何的其它特殊待遇，既然领导不能一视同仁，身为员工大不了辞职不干。有本事，到处都有工作可以找。
也就是说，员工偶尔还是需要有一点脾气。太老实了，在职场中往往会经常受欺负，让你有脾气不是与领导对着干，也不是不服从领导，而是适情况而定，可以找领导说理，但别做一些违背上下级层次的事情。

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回到问题中来，老板经常下班后安排工作，下属应该怎么办好呢？
视情况而定，如果你的领导经常只给你一个人安排工作，可以同领导谈待遇，如果你的领导是给所有员工安排工作，看其他员工反应，一定不要第一时间做出对于领导安排工作的不满。如果有其他同事不满，大部分都反驳，那么有意见也可以反驳，无意间就不要发表言论。
作为下属，想要让自己的地位由被动变为主动，一定要做出相应的工作成就，如果没有成就，一切都是扯淡。在所处的岗位如若可有可无，最终说什么也没有影响力。用人单位与员工本就是相互利用，得到相应的价值，一旦这种关系打破了平衡，最终对于谁都会不利

说明那个老板有意提拔你的下属，或者说你的下属肯定有他的过人之处，你眼下要做的事情不是和下属争风吃醋，而是提高个人能力，有事多向上管理，让老板知道你的能力与长度，以此来扭转局面比较好。

你这种情况，也就是说你和老板沟通的不够，你做的是老板让他的下属去做了，也就是说对你原来做的不满意。或者人家的关系达到了一定的程度，不需要你再做这事儿了。