记过处分会有什么后果

公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。

根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

扩展资料：

处分的程序：需要注意的是，立案调查期间当事人有申辩的权力；处分决定要书面告知当事人，处分从处分决定做出之日算起，而非处分决定送达之日。

处分的效果：处分期内不得晋升职务、级别。警告期内不影响工资晋级；记过、记大过期限内工资不增也不降；降级和撤职要降低相应工资档次；开除要与原单位脱离工资人事关系。

处分的撤销和变更：处分不当的应予撤销，恢复当事人原行政级别、工资档次和相应的职务。应注意的是领导岗位可能不会是原岗位了，调整到相对应的适当岗位就好。处分种类有问题的，需要变更。

处分的解除：处分期结束，没有新的处分，处分解除，书面通知当事人，但不等于一切复原，已经降级、撤职、开除的都不可恢复，只是没有被开除的可以重新晋升职务、级别了。

参考资料来源：百度百科-记过处分

参考资料来源：中国政府网-行政机关公务员处分条例

记过处分是出自2007年6月1日颁布的《行政机关公务员处分条例》。是指对有过错的行政机关公务员按照有关规定进行不同程度的处罚。处罚的种类分为警告，记过，记大过，降级，撤职，开除。每种处罚都有其对应的处罚时间，这些都有相关的具条例规定。任免机关必须按照一定的处罚条例对违规人员进行调查和处理。我们在生活中容易混淆记过与记大过这两个处分，其实他们是不同的，记大过比记过更严重。

事业单位的：根据规定，被记过人员的受处分期间为12个月。 自决定处分之日起12个月内， 被记过的事业单位工作人员不得被聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，不得参加本专业 （技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试 （评审）。 应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

公务员的：条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。