公司不上保险申请劳动仲裁

• 共四个问题：小本签字、没有合同、如何证明、能赔多少

• 关于小本签字：

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　单位用工资里已含保险的方式免除上保险的法定责任、排除劳动者权利的，肯定无效。

• 关于没合同如何证明：

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　劳动仲裁,先要确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,再加上你补充说明里讲的都可以作为证据的，要有信心!

• 关于能赔多少？

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　你可以要求单位支付经济补偿金三个半月工资（生完小孩怎么也得明天下半年了吧），还可以要求没签劳动合同的双倍工资赔偿，相当于十一个月工资。共计14.5月工资。同时要求补缴工作期间所有应由单位缴纳的社会保险。

你好！关于赔偿这一块，涉及到保险可以报的这一块均可以主张。至于证明劳动事实存在的证据，譬如工牌、厂牌、门卡、证人证言等等吧，均可以证明。此复！

给缴纳社保是法定义务，由于没缴纳生育保险，原本应由生育保险支付的生育费用、生育津贴均由公司承担，应按正常法定的产假时间休产假。针对公司的违法行为，应积极拿起法律武器维护自己的权益。

你先确定一下你这间公司有没有在北京注册，如果有才可以在北京提出仲裁。没有的话去劳动监察大队报案吧。
仲裁的时效是12个月，注意时间及时提出仲裁。从你给的材料上看胜算很大。超过1个月未签订劳动合同可要求2倍工资，未买社保可要求解除劳动合同并赔偿一个月工资。
社保问题要单独向社保基金管理局反应，仲裁一般不管的。
仲裁一般偏向劳动者，但是很多劳动者对劳动合同法一无所知就知道要钱，很多情况下，仲裁庭也是有力使不上。因为仲裁只是裁判，至于违法行为劳动者是要举证的。

希望对你能有所帮助。