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国庆节法定节假日放3天假，只发基本工资吗？还要按天扣岗位津贴和考核工资吗

2025-04-30 06:25:58

推荐回答（3个）

回答1：

　　用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，过去法定假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，适用集体合同约定。劳动合同和集体合同均没有明确约定的，按劳动者正常劳动时间实际支付的工资发放。正常劳动时间工资一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、工龄津贴等。

回答2：

律师答复：
法定节假日的工资照发，而不是只发基本工资

回答3：

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。