是公司的原因造成员工休假停薪的，不违反《劳动法》；但是公司必须是给停薪员工交纳社保，这样保证员工的合法权益。
用人单位安排放假，不支付工资的话，是违法的行为，可以向当地劳动监察大队投诉，按规定，停工一个月内要按原工资标准支付工资的，超过一个月的部分，支付不低于最低工资80%的生活费。
