在中国宏观经济下大学生怎样就业

大学生就业困难的原因

一我国中小企业太少，就业容量不大
　　
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。
　　日本1.25亿人——中小企业 660万个
　　中国13亿人 ——中小企业 1100万个
　　数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。
　　中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。

二专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
　　
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。
　　世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。

三人才供求信息不畅，造成职位浪费

　　据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。

四结构失衡是就业难的主要因素

　　A.时间结构
　　在时间结构上.大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。

　　B区域结构
　　在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变。

综上情况所述，我给2015年大学生毕业生提出以下建议：
　　
　　1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础

　　清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针。

　　2.转变观念是实现顺利就业的关键

　　A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳)。
　　B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。
　　C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。
　　D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。
　　E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。
　　F.不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚。
　　G.关于大学生到农村去当村官。我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，如果每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些如果都考虑进来的话，这是一个相当大的比例。
　　H.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是20%;在中国，有10%。目前创业培训的方法及模式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经验的“老师”执教，他们只能把书本上的条条框框“转移”给学生，或照搬国外的成功案例，“这样的培训是否有用?”

　　3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证

　　A.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息
　　大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。
　　B.改变“跟风求职”为“个性求职”
　　以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。
　　C.人社部预测未来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。
　　D.改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。
　　E、练好内功是实现就业之本
　　a 、乐观积极向上的心态
　　b 、强烈的责任心
　　c 、规范的行为意识
　　d 、战胜困难的毅力和勇气
　　e 、较强的社会适应性
　　f 、良好的团队协作精神
　　g 、一定的社会经历

就业形势不容乐观
据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学毕业生高达千万人。加之宏观经济受到灾害和国际经济环境影响，中国的就业形势面临“前所未有”的压力。人力资源和社会保障部日前召开视频会议，部长尹蔚民表达了对就业形势的担忧，他谈到，在今年上半年遭受冰雪灾害、特大地震造成损失的情况下，全国就业总体情况与去年同期基本持平，实属不易。同时应该看到，当前就业工作面临前所未有的压力。
当前，美国金融风暴席卷全球，顶尖投资银行土崩瓦解，甚至东欧、南美多个国家濒临破产边缘，各国的金融体系和资本市场都面临着巨大的威胁。在美国金融危机向更深层次、向全球演进的背景下，中国经济也将面临前所未有的考验，我们不仅仅要应对美国金融危机造成的在美国直接投资的损失，更要应对因金融危机导致美国经济衰退甚至全球经济大萧条对中国实体经济的影响。受美国金融危机的拖累，中国出口企业大受打击，特别是中小企业。我们都知道我国贸易顺差接近一多半，主要来自于美国，如果对美国出口市场出现大的萎缩，理所当然会对我国出口驱动经济的轮子产生影响。
经济增长速度下降必然影响就业的增长空间，中国宏观经济的不确定性也会制约就业。从近期各高校统计的数据看，经济波动已经波及到大学生的就业。与去年同期相比，许多高校的到校登记举办招聘会的企业明显减少，有的甚至减少了二分之一。中山大学就业指导中心的一位负责人坦陈：“今年的就业压力的确要比往年大。今年受金融风暴的影响，往年吸纳毕业生最多的中小型企业来得明显比往年要少，而且招聘规模也有所减少。我们从广东另一所知名高校也了解到，往年金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生的中流砥柱，但是今年却迟迟不见这类企业的身影。在金融海啸的影响之下，许多企业取消、缩减、推迟了招聘计划，最先公开掀起“退招”风波的是家乐福(中国)，对于取消的原因，该公司解释为“由于受到全球经济危机影响，家乐福(中国)总部通知全国范围内的招聘活动取消。” 广州立白也有取消通告。此举引起毕业生的广泛关注，大型企业一向是就业市场的招人大户，他们的动向很大程度决定就业形势的走向。
从我校的情况来看，截止2008年11月18日到校召开2009届毕业生专场招聘会的单位数与去年同期相比明显减少，减少的单位大多来自外资企业、民营企业及部分国有企业。如沃尔玛（中国区裁员）、富士康（全球裁员）、东莞玖龙纸业（裁员）等。预计到12月31日前还将有近30家单位到校招聘。总体来看，到校召开专场招聘会的用人单位将比去年减少三分之一。到目前为止，我校就业网上发布的就业信息数与去年同期相比，也减少了近三分之一。
人力资源专家提示：珍惜就业机会
面对金融风暴给大学生就业带来的影响，置身其中的毕业生们该如何突围？广州市韦博人才市场总经理郑惠忠认为，今年大学生就业受几大因素影响，一是毕业生人数增加，二是去年未就业的毕业生人数还很巨大，三是金融风暴袭来，使众多企业面临“寒冬”，在这样的环境下，大学生就业的艰难程度可想而知。
大学生首先要有“先就业后择业”的思想，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘。其次是要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；再者，要降低自己的职场预期。也有业内人士表示，大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适的工作。