单位不能随便解聘员工，否则单位会面临着违法解聘的问题。从你提供的信息，可以初步判断单位的解聘属于违法解聘，按照要求你可以要求单位继续履行合同，也可以选择要求单位按照你的实际工作时间承担双倍的赔偿责任。即2008年之前的每满一年补偿一个月的工资，2008年之后的每满一年赔偿两个月的工资计算你的赔偿金。另外如果单位没有提前一个月通知的话，你还可以另外主张一个月工资的代通知金。建议你向当地的劳动局投诉处理
第一劳动合同是否到期，如果合同到期则无解！最多支付你4个月工资补偿！
第二劳动合同未到期。可要求恢复劳动关系或者双倍金济补偿！最多8个月工资
他辞退你是在你无过错且合同期限未满的情况下吗？当地劳动仲裁可以解决你的问题
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