员工试用期内，无正当理由切未经许可旷工，隔天微信里无理由说不干了直接不来了，现在来讨要工资怎么办？

2025-02-26 06:40:34

推荐回答（4个）

回答1：

试用期需提前三天提出辞职申请，像这个员工，可以按公司规定，扣除旷工的工资及相关处罚金后，再把剩余工资发给他

回答2：

如果如您所说，那么过错方为员工，在试用期内无故旷工，相信你们单位也有对此进行规定，如果员工无理由旷工到达一定天数的话，是可以直接开除员工而不用负赔偿责任的。但是员工之前在公司工作的天数的工资还是应该要结算给他。毕竟这是两码事，

回答3：

1根据劳动合同约定，支付劳动者试用期工资。
2若公司有规章制度，旷工期间的工资可以扣除。

回答4：

1、应按约定支付工资，但可解除劳动合同。2、试用期被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同，但仍应支付工资。