根据劳动法相关规定，即使没有劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位都应当支付劳动报酬；如果用人单位拒不支付劳动报酬，建议申请劳动仲裁，仲裁时应该提供相应证据证明存在劳动关系，如工服工牌、考勤记录、聊天记录等。
