1、肯定可以拿到工资，虽未签订劳动合同，但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。2、如果用人单位故意不与你签订劳动合同，自用工之日起第2~12个月还未签订，用人单位须支付你每月2倍工资。如果超过1年仍未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。 若有纠纷，可以申请劳动仲裁。 希望你注重保障自己的权益。
