克扣劳动者工资是违法的。劳动者可以请求支付赔偿金。
法律依据：
1.《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
似乎，这是不合法的……
因为，培训，即使需要费用，也不能扣工资吧……
而且，即使需要个人掏钱，也不用“暂扣”吧……这个暂扣是啥意思？难道是以后还要还回来吗？那么，问题来了……既然是暂扣，那么以后还补不补呢？如果以后可以补回来，那么，现在为什么还要扣呢？
这都是问题嘛！
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