工伤赔偿是需要解除劳动合同以后才能申请吗

一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是解除合同后才有的
一次性伤残补助金是鉴定有伤残等级后就有的

《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不知道你是说工伤保险待遇还是说跟用人单位之间协商的赔偿。
工伤保险待遇只要你认定书或者还有鉴定书下来，不会产生新的医疗费了就可以带全资料去社保局申请享受的。不需要解除合同，而且发生工伤到伤好单位也不能辞退你。
5-10级解除劳动合同的，如果你是想领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，那么是的。单位减员当月社保缴费正常，单位先支付一次性伤残就业补助，工伤保险基金才支付一次性工伤医补。

劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。