大公司是如何发工资的?

不知道你的大公司的概念，我们公司目前2600人，应该说浙江的区域公司是2600人，工资全由浙江的大区完成，做法是一样的。只是时间长短。

一般的流程：
1、先确定本月进入工资表的人数，一般参考截止到上月底的企业花名册。
2、套取所有进入工资表人员的工资级别，一般全部套取上月的，新进人员有各自的标准，入职档案上有。
3、将各部门报送的考勤导入，再核对一遍是否有异常，比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。
4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格，如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等，把所有表格依次处理一遍，如张三晋薪1级等，你做进工资表就行。
5、手上所有资料处理完后，工资表基本OK了，再做最后的一遍核对就行，然后发给领导审核、签批。
6、将审批表和电子版给财务，注意你们公司对薪资保密的要求，哪些给，给谁。让财务在规定时间发放即可。
7、生成工资条，报税。

╮(╯▽╰)╭ 各部门汇总后 统一办理 小公司人事部才一两个人 大公司可是几十号人呀

1.人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。
2.薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经理，人力总经理审批。
3.工资总数流转到薪酬会计，薪酬会计主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况（如某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会计提交网银手工支付申请）
4.资金经理审核。
5.出纳，发工资了！！把钱转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从建行转到农行就好了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。

你可以把你的公司看做是他们的一个部门