《劳动法》第五十一条明确规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”也就是说，法定休假日和婚丧假期间视同正常出勤，支付正常工资。 事假另当别论，根据单位规定要扣除工资。
婚假、产假不扣发工资，至于其他的假期的工资问题，可以由单位自行制定，公布后实施。
《劳动法》第五十一条明确规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
也就是说，这些假期应视同正常出勤，支付正常工资。
婚假、产假工资照发。事假不发工资，也不扣发工资
除事假无工资 病假支付不低于80%
其余都正常支付工资
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