依照该员工求职表地址邮寄解除劳动合同通知书（没有的话网上下个模板），理由是违反用人单位规章制度，无故旷工7天以上，解除劳动合同。保留邮寄时的挂号单凭证。然后单位公告栏公示1周以上：XXX因个人原因无故旷工XX天，经公司领导决定，依照员工手册XX条予以解聘处理，解除劳动合同!以后XXX的一切言行与本公司无关，特此公告！云云...（不知道怎么写也在网上下）。
这种做法无效，应当启动送达程序。
