年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
不可以代替补偿金。
建议先跟公司谈，只要你手上有公司不利的强力证据，一般公司会让步。
投诉，是个双刃剑，遇到一些公司，会和你死磕到底，因为它可以抗诉，三轮（劳动仲裁、法院一审、二审）拖个一年以上，对你来说，付出和收入可能没有对比。
企业的规章制度不能与现行法规相违背。年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励，由企业自主掌握。
经济补偿金是指劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。职工如果未解除劳动合同，就不存在领取经济补偿金这一说法。
不可以代替，不过如果是香港就可以
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