如果是因为单位原因解除合同，应该给你补偿4个月工资。如果因为你自己的原因解除合同，没有补偿。这个就要看单位调离你岗位的合理性；如果单位合同里约定可以调动岗位，单位就没有违约。如果合同里约定，单位不能随便调离你的岗位，单位是违约的。需要给你补偿。
