随着就业体制的深入改革，大学生就业压力开益凸现，由此而引起的焦虑、抑郁等负性情绪更加严重，所以，有必要关注大学生的就业压力，用科学的研究指导大学生就业，缓解就业压力，从而保证大学生们的身心健康。自我效能感作为自我调节的重要变量，越来越多的研究证明了它对于压力的影响作用，以及它在压力与情绪之间的中介作用。鉴于此，本研究就择业自我效能感与就业压力、焦虑三者关系展开系统的研究、进行翔实的论证，以期在现有的理论基础上得到可靠的数据支持。并为学校的就业辅导提供依据。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024