如何筛选简历，有什么标准或者简历筛选流程吗

　　下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
　　首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的理解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该至 少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在此 只是
　　从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中 的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩 ，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以 我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上 100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮 件，通常就算不是前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那 么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~
　　答案太多了，百度知道回答不了那么多，就给你一个网址自己去瞧瞧吧！
　　http://3982733.blog.hexun.com/26305130_d.html
　　另外再给你几个网址，供你参考，我觉得蛮有用的
　　如何面对做筛选的面试官
　　http://8020rc.com/news/15/14035.html
　　企业如何筛选主管的求职简历
　　http://8020rc.com/news/5/4083.html
　　HR如何筛选求职简历
　　http://8020rc.com/news/4/3341.html
　　如何管理你收到的简历?
　　http://3982733.blog.hexun.com/26334095_d.html
　　HR的挑战：如何发现和应对虚假简历
　　http://3982733.blog.hexun.com/26334004_d.html
　　大学生简历的问题
　　http://3982733.blog.hexun.com/26333972_d.html
　　从应聘简历判断应聘者的12个方法
　　http://3982733.blog.hexun.com/26333483_d.html
　　筛选简历：锤炼HR经理火眼金睛
　　http://3982733.blog.hexun.com/26333443_d.html
　　HR为公司储备了多少简历？
　　http://3982733.blog.hexun.com/26305385_d.html

晕，LS的是在碰运气么。这样很不专业的。建议用雇得易招聘管理系统去做匹配度设定，让高匹配度的简历自动筛选排序。这样就可以节约很多招聘工作量了哈哈。