如果是你签了事假单,那就合法,如果你什么都没签,他放假第一个月必须给底薪的80%,第二个月给底薪的50%.
工资不能低于最低工资标准
不合法1~~那你要弄清楚是厂方面说放假的吗?要是厂方说!~要是扣的话你们可以去劳动部门投诉啊1`我支持你
不合法.根据劳动法第13章第29条.
不合法!你可以去劳动部门咨询下
