要看你当时有没有签订劳动合同,合同是如何约定的。如果没有特别约定,只要提前一个月写辞职报告,老板是不能扣你工资的。如果不提前一个月写辞职报告就离职,老板是可以扣工资的。提前一个月写辞职报告,老板还要扣工资,可以直接到当地劳动部门投诉,一般老板接到投诉就不会扣钱了。
首先你和他签合同了没有,签了就不好说,没签直接打报告,他要是扣钱就去当地的劳动仲裁,专门保护协调劳动者权益的。
看你签得合同到期了没有,如设有到期,老板有权扣你工资,不过好好协商老板也许不扣你,干万不要突然辞职不给老板招新人时间,要提前打招乎。
那要看你当时签没签用工合同,如果当时签了合同有不满一年不准辞职那你的工资就不好玩了。玩当时啥也没有只是口头协议或者没说可以想办法维权。
看你们有没有签合同,一般一个月之内,试用期三天之内,要给老板一个招人的时间,把情况说清楚,要是不行,就需要到劳动部门寻求帮助了。