单位可以根据实际情况，调整员工工作岗位，员工应尽量配合。当然，员工有权利拒绝单位的调整，不同意变更劳动合同。不过，如果简单地拒绝，造成劳资双方的矛盾，对员工来说，可也不是一件好事。所以，尽量沟通解决为好。
