肯定有。
首先公司让你提前上班就是不合法的，如果他们有和你协议，协商好你同意提前来上班，那样才可以。
其次，产假期间，所有工资福利都不可以减少。
原则上，产假应当是一次性休完，不能分段的。但是，若：
1、是公司因工作需要让她提前来上班的，忙完了当然也可以让她调休。本来就是员工应该享受的假期，没什么公平不公平。
2、若是员工自己要求提前上班的，那就另当别论了。要说清楚不能补休。
当然，上述的事情还是以法律法规和公司制度为准则。
法律规定休产假属于带薪的假期，如果公司是遵守法规的，应该会有工资。
看你们 老板了哦 如果是 国企的话 应该可以
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