请教件关于劳动法的赔偿问题，急急急！！！

对B的赔偿责任是A。但如果A不能赔偿，可以追加该装修公司为赔偿责任人。
本事故中，B不属于该装修公司的员工，所以不适合劳动法，也不属于《工伤保险条例》所调整的范围。
B应该是A的雇员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。所以A是本事故的第一赔偿责任人。
又根据该《解释》第8条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。本事故中，A在执行装修公司的任务而导致B的损害，所以该装修公司应该承担本事故的赔偿责任。QQ 505029410

应该有A负责。
从上述事件中可以看出，B受雇于A，B与A之间结成雇佣关系，而不是与A的公司。
楼下几位跟贴看了，呵呵，主要矛盾在于公司是否知情或是默许。看楼主的提问，应该是不知情。既便知情的话，这个时候谁能承认呢？如果有书面字据，那么该人就是临时受雇于公司了。

由A承担。
如果装修公司知情默许，承担连带责任。

1、要了解这位B是有偿服务还是无偿帮工？
2、如果是帮工，那就按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》， 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。这个被帮工人是公司，因为是为这个公司装展台。
3、如果说好是A来支付报酬，那就是A自行雇佣，而且公司没有授权他去雇人，公司也不知道A的行为，那就没理由要公司承担责任。
4、如果说好是公司支付报酬，哦，既然发生争议了，那肯定是没说好，不讨论这种可能。
5、最有可能的是什么都没说好或者虽然说好了但没有证据。既然提示说以前多次叫过他一起工作，那可以参照以前的惯例。没有惯例的，推定是给公司帮工。注意，法律的倾向性是使受伤者获得赔偿，认定为公司帮工最符合这个大前提。

不一定
如果公司知道A的行为 并且默许而且付给B报酬 就该公司承担责任